2011年管理层年终会议

    一年一度的管理层年会在太申祥和山庄如期举行，参加会议的有周总、李总、徐总以及九鼎公司管理团队全体成员。

    会上周总对2011年的工作做出总结，对大家一年的工作给予肯定与鼓励。对业务部以及后勤部2012年的工作进行了部署，对晋升机制、管理模式进行了改革与完善，并对“关于试行全员劳动股份制的暂行办规定”进行了改革，在第三版的基础上不断的完善，从员工的利益出发，推出了第四版，更好、更大力度的激励大家。

    为了更好的完成2012年的任务指标，公司出台了2012年全年激励计划：第一季度港澳游；第二季度台湾旅；第三季度日韩出国游；第四季度攻坚系列大奖。面对这如此吸引人的奖项，大家必将全力以赴，实现旅游的梦想。并且周总同所有部门的最高阶负责人签订了“业绩指标责任书”，这份责任书代表的是公司领导的无限期望以及我们所有人应该背负的责任，我们一定不会辜负公司领导的关怀与期望，旅游大奖和2012年的任务指标一定会被我们拿下。

        2012年的1号文件依然是孝道文化，公司再次发起倡议《关于号召九鼎公司全体同仁善尽孝道报亲恩的倡议书》，这一倡议得到的是全体员工发自内心的赞同，平时我们可能对父母多少缺乏关心，这一倡议也再一次点醒我们，让我们能停下匆忙的脚步，看看为我们一直默默守候的父母。我们定会将这一倡议一直延续下去，为父母尽我们应尽的责任！

    李总和徐总也做出精彩分享，李总讲：“不平庸、不抱怨”，这短短的六个字却包含了许多的道理，值得我们去深思、去学习。

    徐总告诉我们：“忍一忍就过去了”，这也是一种处事态度，让我们了解其实事情还可以有另一种处理方式，不一定要针锋相对。

    历时一天的会议结束了，但是却让我们对已经到来的2012年充满希望，大家都憋足了劲，为自己、为家人、为公司拼出个灿烂的未来！